Kvinnliga anställda säger att manlig chef vägrar att träffa dem ensam om inte en annan man är närvarande
På Reddits r/LegalAdviceUK berättade en kvinna hur hennes manliga chef implementerade en policy som påverkar möten med kvinnliga anställda. Tydligen träffar han inte kvinnliga anställda en-mot-en om det inte är en annan man närvarande. Även då förblir dörren till rummet de träffas i öppen. Förståeligt nog hade folk på plattformen mycket att säga.
Affischen säger att den här manliga chefen kom till företaget för cirka tre månader sedan och sedan dess har han implementerat denna policy.
Enligt den är det bara kvinnliga anställda som ska ordna möten med honom och även hitta en manlig kollega att närvara. Å andra sidan, vad kvinnor i detta företag har svårt att tro är att manliga anställda inte har någon sådan skyldighet och därför kan träffa ledningen utan samma restriktioner. Vissa anställda såg policyn som könsdiskriminering.
Denna nya policy fick kvinnorna inte bara att känna sig “otroligt (infantiliserade)”, utan den satte dem också i en svår plats. Det finns flera konfidentiella samtal som man behöver ha med sin chef, och kvinnor har svårt att göra det. Dessutom verkar de män som går in och har ett möte med chefen när de vill ha mer direkt tillgång till ledningen. Detta i sin tur påverkar de anställdas moral.
Många kommentatorer kritiserade policyn och åberopade till och med Storbritanniens Equality Act 2010, som förbjuder diskriminering på grund av ens kön. En av kommentarerna sa också att de hade arbetat med jämställdhetslagens policy och under det märkte de att kvinnor stod inför “materiellt mer betungande tillgång” till ledning och ledarskap jämfört med sina manliga kollegor. Och situationen som denna Reddit-användare beskriver passar tydligt för den här kommentarens punkt.
Vissa kommentatorer var dock mer känsliga för nyanserna i denna policy och sa att anledningen till att denna chef har en sådan regel kan bero på religiösa eller kulturella skäl. Det kan ha varit fallet eftersom affischen sa att han inte hade förklarat att orsaken bakom detta beslut var annat än att han var “obekväm att vara ensam med en kvinna” och att han ville behålla “professionella gränser” intakta.
HR hade, som affischen klargjorde, kommit fram till att denna policy skulle fortsätta och att det inte var något fel med den. Många kommentatorer tyckte inte om detta och tog upp ACAS, eller Rådgivnings-, förliknings- och skiljedomstjänsten. Detta är ett oberoende offentligt organ som hjälper till med tvistlösning på arbetsplatsen i Storbritannien.
Många sa också att en sådan öppen dörr-policy borde gälla lika för manliga som kvinnliga anställda, annars borde man avskaffa. Det främsta skälet är att flera konfidentiella frågor, som nämnts tidigare, som medicinska bekymmer, löner eller andra interna klagomål, kan vara ett svårt ämne för en kollega att vara opartisk mot.
I det här fallet kanske HR eller någon annan neutral tredje person kan komma in istället för personer som dessa kvinnor redan arbetar med och kanske inte vill dela personliga problem inför.
I skrivande stund har detta Reddit-inlägg låsts och nya kommentarer kan inte läggas upp.
