El gerente de contratación remota le dijo a Reddit que encender la cámara puede marcar la diferencia entre dos candidatos igualmente calificados
Los solicitantes de empleo que solicitan puestos remotos están cometiendo errores predecibles (y fácilmente evitables) que los eliminan antes de que un gerente de contratación vea su currículum, según una publicación de Reddit que circula entre los profesionales de contratación y los solicitantes.
La publicación fue publicada esta semana en el subreddit r/remotejobsfinders por un usuario que se identificó como administrador de equipo remoto. Han contratado aproximadamente a 30 personas. Describe lo que ayuda a los candidatos a avanzar en el proceso de contratación.
¿Cómo hacer que su currículum se destaque para un trabajo remoto?
El gerente (que usa el nombre de usuario Nobilityrect_OR) dijo que los sistemas de seguimiento de candidatos pueden descartar candidatos calificados por simples discrepancias en la redacción. “Si el trabajo dice ‘gestión de proyectos’ y su currículum dice ‘proyectos gestionados’, es posible que no lo consiga”, se lee en la publicación.
“Sí, es estúpido. Adapta tu redacción de todos modos.”
El gerente también dijo que los currículums deberían limitarse a una sola página para los puestos de nivel medio y que deberían eliminarse frases como “buscar un puesto desafiante en el que pueda crecer”. En cambio, el gerente recomendó utilizar un resumen de las calificaciones reales.
El consejo se alinea con los hallazgos de la firma de análisis de reclutamiento JobLeads. Afirma haber analizado más de 5 millones de ofertas de trabajo y descubrió que la brecha entre cómo los candidatos describen su experiencia y cómo se redactan los roles es una de las principales razones por las que incluso los solicitantes calificados son excluidos.
La firma también destacó que el 89% de las solicitudes remotas provienen de fuera de la ciudad sede de la empresa.
Consejos para entrevistas para conseguir un trabajo remoto
Durante las pantallas telefónicas y las videollamadas, el gerente dijo que el mayor error que cometen los candidatos es confiar demasiado en la jerga corporativa. “El mes pasado tuve un candidato que habló exclusivamente en jerga corporativa durante 30 minutos”, afirma la publicación. “No podía decir si era una humana o un chatbot”.
Como resultado, un usuario se dio cuenta de que probablemente había fallado en entrevistas anteriores al intentar sonar impresionante también.
El gerente añadió que también es importante encender la cámara durante las entrevistas en vídeo. Cuando dos candidatos están igualmente calificados, el candidato que aparece ante la cámara a menudo tiene una ventaja.
Específicamente para roles remotos, el gerente dijo que la pregunta es si una persona puede cumplir con los plazos sin recordatorios y resolver problemas sin una dirección constante. Por lo tanto, los candidatos deben venir preparados con ejemplos concretos de esos hábitos.
La comunicación escrita también tiene peso porque la mayor parte del trabajo remoto se realiza a través de mensajes. Entonces, la forma en que un candidato escribe correos electrónicos durante el proceso de contratación es una vista previa de cómo sería trabajar con él. “La mayoría de los solicitantes subestiman en qué medida la calidad de la comunicación indica una verdadera fiabilidad en el trabajo”, explicó el gerente.
El gerente también dijo que las lagunas en el currículum, el pedigrí educativo, la configuración de la oficina en casa y el salario actual no afectan sus decisiones de contratación. Muchos comentaristas dijeron que lo encontraban tranquilizador.
El gerente reconoció que el puesto no es un estándar universal, pero agregó: “Si solicita puestos remotos y no recibe respuesta, tal vez algo aquí ayude”.
